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亚洲杯外围网站凝心聚力新时代 改革奋进新征程

2019-05-29 19:22|来源: 未知 |浏览次数:

  多年来,中船第九设计研究院工程有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下,全面履行维护、建设、参与、教育等各项职能,把服务广大职工和服务企业发展大局有机结合起来。在刚过去一年中,中船九院公司工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。而建家活动是工会一项经常性、长期性的工作,在转型发展的关键时期,公司工会将坚持服务大局、突出维护、服务群众、创新发展的原则,充分发挥工会组织在加强员工队伍建设、促进企业和谐发展中的作用,围绕新时代新任务,积极回应职工群众的新需求、新期待,不断开创工会工作新局面。

  中船第九设计研究院工程有限公司(以下简称中船九院公司)始建于1953年5月,取得了国家有关部委批准的船舶、军工、机械、水运、建筑、市政、环保、城市规划等领域的工程设计综合甲级以及工程咨询、工程监理等多项甲级资质、房屋建筑工程施工总承包一级资质,具备了对外工程总承包、境外设计顾问及施工图审查的资质。六十多年来,九院公司完成了万余项工程项目,业务领域涉及船舶、机械、电子、建筑、市政、航天、水运、水利、核电、商贸、质检与食品安全等几十个行业,获得“全国工程设计百强单位”、“ENR中国承包商和工程设计企业60强”、“全国文明单位”、“全国优秀企业形象单位”、“上海市文明单位”、“上海市高新技术企业单位”、“上海市五一劳动奖状”、“上海市健康单位”、“上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”等荣誉称号。

  企业要更好地生存和发展,最基础是要拥有一支稳定而有力的职工队伍。中船九院公司工会坚守主业主责,突出维护职能,将切实保障职工权益贯穿工作的始终。实际工作中,总承包项目部远离公司本部,亚洲杯外围网站职工工作生活条件相对比较艰苦。没想到公司工会了解情况之后,深入现场听取职工意见,帮助解决实际问题,为一些项目上的现场工地添置了彩色电视机和乒乓球桌,改善职工的业余文化生活。在江桥职工宿舍的改造过程中,工会组织单身职工参与方案讨论,按照广大职工的意见和建议,为单身职工宿舍添置了电视机、洗衣机等电器设施,改善了青年职工的生活条件……

  每年,中船九院公司工会围绕完成公司年度各项生产经营任务开展工作,积极配合公司经营生产,组织开展劳动竞赛和职工创新创效成果评选等活动。近两年来,公司有十多个个人和集体分别获得上海市重点工程实事立功竞赛“建设功臣、优秀建设者、优秀组织者、优秀团队”等荣誉称号。在第三十届上海市优秀发明选拔赛中,分获“金、银、铜奖”各一项。公司工会大力弘扬劳模、先进精神,坚持每两年开展一次先进评选活动,公司涌现出了一批先进集体和个人。尤其在2015年以来,公司获评全国劳模、中央企业劳模、上海市劳模各一名,中国船舶600150)工业集团公司劳模两名。公司还获得了“上海市五一劳动奖状”、“上海市健康单位”、“上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”等诸多荣誉称号。

  公司工会认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等法律法规,深入推进集体协商制度建设,坚持集体合同制度。特别是在劳动报酬方面,明确公司在制订薪酬绩效管理制度时,必须事先征求工会意见,并经职代会审议通过后实施。对集体合同中明确的职工薪酬、劳动保险、福利、教育培训等相关费用,每年由公司财务部在年度财务预决算中向职代会进行报告。公司工会还积极开展工会干部教育培训,组织了工会主席培训班、班组长培训班、依法行政及法制宣传培训、人力资源管理法律风险与提示培训、劳动保护监督员培训等培训班的学习,提升了工会干部的业务能力水平。围绕“职工之家”创建工作,中船九院以创建文明单位为引领,融入业务、融入文化,创建工作形成规范、形成机制,目前已经蝉联了十二届(24年)“上海市文明单位”,并获得第四届、第五届“全国文明单位”殊荣。

  接下来,根据市总工会联合五部委新颁发的《关于加强和改进本市国有企业工会工作的指导意见》和《上海船舶系统基层工会改革试点工作方案》,公司将继续推进各项改革工作。不断建立健全服务和关爱职工群众的工作机制,营造公司和谐稳定的劳动关系和创新发展环境。

  今年,公司即将告别近40年的办公老址,搬到杨浦区的新大楼。为了让搬迁工作更顺畅,公司通过发挥职工特长调动职工参与积极性,提高职工的接受度。例如,把新大楼五楼的平台开辟出来,请公司年轻设计师给出设计方案并进行评比。与此同时,让职工充分参与到内装过程中,装修选材是否环保、美观,办公桌椅的选购是否舒适、健康……由各个分工会选派代表一起去挑选、一起来“试坐”,一起来评判。就单位搬迁职工可能产生思想上的顾虑,公司积极组织职代会、座谈会,了解职工所思所想,围绕班车、宿舍、食堂等问题,亚洲杯外围网站。制定方案,想方设法地让职工适应新环境……

  多年来,公司工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度,认真落实职工代表大会的审议建议权、审议通过权、审查监督权、民主选举权、民主评议权等各项职权,保障职工的知情权和参与权。公司还不断拓展院务公开的渠道,包括每月一次公司职能部门负责人工作例会或总经理办公扩大会议、党政领导每周三接待日、信访和总经理信箱、“九院青年”网站、职工代表提案和合理化建议、公司OA网宣传栏、中船九院报等多种渠道。

  公司坚持每年两次职工代表大会制度,听取和审议公司行政工作报告、公司财务预算报告和结算报告。公司职工教育培训经费提取使用情况、公司“三公经费”使用情况、公司领导职务消费情况等均向职代会报告,并接受职工代表的审查监督。凡涉及公司重大改革或涉及职工切身利益的重要事项,如公司发展规划、公司重大改制方案、薪酬制度、福利制度、劳动用工制度、员工疗休养管理办法等都提交职代会审议和无记名投票方式进行表决通过。职工代表大会闭会期间,工会认真执行职工代表大会决议,督促决议的落实和提案的办理。公司坚持工会重大事项集体讨论制度,如大额的职工门急诊互助基金使用、大额度经费支出等,需经全体委员会议讨论通过。

  通过工会干部深入基层一线、深入职工群众开展调查研究工作,近几年,公司工会先后完成了职工提案、厂务公开民主管理、女职工现状调研、劳动竞赛、BIM研究室班组建设、建筑一室班组建设、工程管理部职工队伍建设、后勤职工队伍建设等多项调研课题,进一步提高了工会干部的理论水平和解决实际问题的能力。种种民主举措有力促进了九院公司的干群关系、劳动关系的和谐稳定。

  公司工会始终努力为职工办实事做好事,这些年来,点点滴滴的变化,都让职工真正感到企业的温暖。公司工会积极组织开展夏季劳动保护、高温慰问工作,专门成立劳动保护监督检查工作小组,深入工地现场,检查防暑降温、防台防汛工作,开展高温慰问活动。为了保证职工伙食质量和用餐卫生,工会定期组织对公司食堂进行卫生检查,并召开座谈会与食堂管理人员进行沟通,及时反馈职工的意见和建议。女工委员会定期探望怀孕的和生病的女职工,积极督促落实怀孕女职工配送防辐射衣服及营养费。每年中秋节公司工会还会为外地单身青年员工组织各种活动以缓解他们的思乡之情……

  为落实以人为本,增强职工身体素质,调动职工工作热情,公司工会根据市总等发布的要求,组织相关部门拟定《公司员工疗休养管理办法》,保证了公司职工疗休养工作规范化、制度化。工会每年组织职工进行健康体检、健康知识讲座。及时将指标异常的相关信息逐一通知到员工本人,并根据员工的需求帮助联系医院进行进一步的检查治疗,邀请业内专家来院为大家解答体检报告中的疑问,把公司对职工的关爱落到实处。

  工会作为党联系群众的桥梁和纽带,认真履行帮扶困难职工的职责,主动关心职工生活,采取多种措施帮助困难职工解决实际困难,团结稳定职工队伍。工会坚持每年国庆、春节期间对在职职工开展主动困难补助;组织对离休干部、退休职工“冬送温暖,夏送清凉”的慰问工作;对离休干部、退休劳模、患大病、特困、孤老等退休职工逐一进行家访并给予帮困措施。

  公司积极参加市总工会职工互助互济住院保险、退休职工互助互济住院保险等多层次的职工互助补充保障计划。同时,为进一步减轻职工医药费负担,积极开展公司内部职工医疗互助工作,联合公司行政设立了职工门急诊医疗互助基金,制定了《公司职工医疗互助基金会章程》,职工的医疗互助从住院报销扩大到门急诊报销,并对患重大疾病的费用报销做了相关规定,有效地帮助了因重大疾病导致生活困难的职工。此外,每年5月23日是公司的院庆日,公司已经连续十四年开展慈善“一日捐”活动,所得善款全部捐赠给上海市慈善基金会。公司“十年慈善公益路,大爱中船九院人”活动还被评为上海船舶工业公司2014-2015年度“十佳文明新事”。

  在公司工会的支持下,12个不同门类的活动小组先后组建起来,各项文体爱好者都能找到组织。公司还定期邀请专业老师为大家指导,多才多艺的职工从而有了展示的舞台。尤其值得一提的是,公司在2016年5月成立了“意先书社”。中船九院虽专注建筑设计,但也藏着不少职工艺术达人。书社成立后先后开展了“六十四载书怀”中船九院64周年书画展、十余位职工同书8米书法长卷,以及庆新春、送春联等活动,引起热烈反响。通过建筑与书法的对话,不仅帮助设计师在作品中更好地融入传统文化元素,也丰富了职工艺术修养和内涵。意先书社与九院的文化墙、文化沙龙一系列文化创意和文化活动,构建起九院文化建设和发展亮丽的风景线……

  关心和丰富职工的业余文化生活是精神文明建设的需要,也是培育企业文化、增强职工凝聚力的重要举措之一。中船九院公司党政工领导一贯重视精神文明创建,公司紧紧围绕业务搞创建,文明创建与业务工作同布置、同落实,同检查、同推进,同考核、同奖惩,业务发展显活力。围绕中船九院文化、项目当地文化、企业驻地文化搞创建,践行社会主义核心价值观,提升文化软实力。

  公司工会依据实际情况,开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的各类文化体育活动,满足职工精神文化需求,也大大促进了部门与部门、单位与单位之间的交流。目前工会建设了书法、足球、羽毛球、乒乓球、篮球、网球、游泳、摄影、棋牌、健身、舞蹈等12个活动小组。丰富的业余活动大大缓解了职工的工作压力,提高了职工的身体素质和文化素质,也增强了团队精神,提升了企业的文化形象。

  公司女职工占员工总数的30%左右,在设计、科研、管理等岗位上都发挥着重要作用,每年公司工会都会精心组织开展一系列女职工主题活动。2016年三八节期间举行“巾帼建新功,共筑中国梦”庆三八职工合唱比赛,还举办了“插花艺术”主题培训班;2017年举行了以“建功十三五,巾帼展风采”为主题的庆三八职工时装表演大赛……这些活动充分展现了公司职工良好的精神风貌,激励广大职工以更加饱满的工作热情投入生产经营工作中去。

  公司围绕健康促进工作,积极促进“职工之家”建设工作。在2016年上海召开的第九届世界卫生组织全球健康促进大会之际,中船九院公司入选普陀区健康促进大会备选参观点。九院公司成立公司健康促进工作委员会及健康促进工作小组,负责指导和实施公司健康促进工作,把健康企业示范点创建工作融入部门的日常工作,从健全健康自我管理机制、强化控烟工作监管机制、完善食品安全工作机制等方面深入开展创建工作,成功举办了国家日接待活动,2015年、2016年、2017年连续三年获得“上海市健康单位先进”荣誉称号。

  中船九院公司在推进自我发展的同时,积极承担社会责任,在建设“职工之家”过程中主动服务科技养老工作。充分利用自身的科研优势,以科技养老志愿服务为重要抓手,制定了3到5年行动计划,目前也已组建了若干个志愿服务科研团队,主要在适老化改造项目、个性化辅具设计、养老设施建造这三个维度上广泛开展志愿服务。2017年9月,长寿街道还授牌中船九院为十大认知症友好机构。公司将以长寿街道创建认知症友好社区为契机,深入开展科技养老研发工作,不断拓展科技养老志愿服务范围。

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